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    入職協議書

    時間:2021-10-14 收藏本文
    關于入職協議書三篇

    關于入職協議書三篇

    在快速變化和不斷變革的今天,協議起到的作用越來越大,簽訂協議可以保護當事人的合法權益。寫協議需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的入職協議書3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    入職協議書 篇1

    一、必備條款勿欠缺

    每份合同都有一塊核心內容,這些規定具有強制性作用,被約束的雙方不允許做任何改變,否則將導致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對于勞動合同來說,這部分稱為必備條款。《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款:

    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

    (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

    (三)勞動合同期限;

    (四)工作內容和工作地點;

    (五)工作時間和休息休假;

    (六)勞動報酬;

    (七)社會保險;

    (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

    (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

    二、違法條款勿引用

    企業是追求利潤的主體,而人工成本是企業成本的重要組成之一,盡可能地削減人工成本是每個企業追求的目標,但過度追求,風險也隨之而來。企業在與員工簽訂勞動合同時,往往在必備條款的基礎上,發揮自主權,增添補充條款,一不小心可能違法,舉幾個簡單的例子。

    (一)合同期限

    ……此處隱藏2570個字……帶薪陪護假期3天。

    4、喪假。

    員工在直系親屬去世時,可享受帶薪喪假3天。

    5、公司于五一、十一、春節等重大節日到來時,會為在職員工發放過節費。 女員工在3月8日(婦女節)還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。

    6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。

    7、公司適時安排多項活動以豐富員工的業余文化生活。

    8、在次年年中由公司領導評選出優秀員工,向其頒發上年度個人年終獎。

    9、在次年年中由公司領導評估部門主管的工作表現以及其所在部門的工作業績,向其頒發上年度年終獎勵。

    在公司就職超過一年且繼續續約的員工還可享受:

    1、年假。

    在本公司工作滿一年后,于次年可享受2天年假;工作滿兩年后,次年可享受3天年假;依此類推,年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領休年假的申請,公司給予審批(在不影響公司正常生產的前提下,公司給予批準)。

    2、保險條款(見附件二)。

    3、在本公司工作滿一年后,由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票;在公司任職滿三年的員工,公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。

    4、一年協議期滿后,可得到公司給予的3000元/年的住房補貼;工作兩年以上的員工,每年可得到6000元/年的住房補貼。

    1、根據國家有關規定,由甲、乙雙方依法辦理社會保險(養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險),按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

    2、乙方在原住地辦有

    (附有復印件)

    3、乙方不愿進行各項保險的辦理,由乙方簽字確認。

    《關于入職協議書三篇.doc》
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