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    公司單方面下調員工薪酬的案例分析

    時間:2021-09-15 收藏本文
    公司單方面下調員工薪酬的案例分析

    公司單方面下調員工薪酬的案例分析

    勞動合同期限、工作地點、工作內容、勞動報酬等,是勞動合同中的必備條款。而根據《勞動合同法》的規定,上述內容一旦寫進勞動合同,雇傭雙方便無權單方便隨意調整。變更勞動合同條款,必須經勞動者、用人單位雙方協商一致,方可修改。否則,屬違法行為!

    案例:

    一家公司因產業結構調整,而招收羅某等人從事新的崗位。勞動合同約定,羅某等人的月工資工資結構均為基本工資3500元加效績工資。通過三個月的運行,公司發現羅某等人的月工資收入超過其它崗位員工8%,也比鄰近相同行業的員工高出7%,而問題主要出現在月基本工資比別人多出300元左右。

    為達到員工之間、同行之間的平衡,近日,公司以當初經驗不足,存在重大誤解為由,未與羅某等人協商,更未經羅某等人同意,即單方自行將羅某等人各自的月基本工資下調了300元。羅某等人遂咨詢,公司的做法對嗎?

    解讀:

    下調工資涉及到勞動合同內容的重大變化,《勞動合同法》第35條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的`勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”即在未與羅某等人協商并達成一致意見的情況下,公司無論出于什么原因,基于什么理由,都不得私自下調工資。

    而從上述案例中看出,公司給出的借口是“存在重大誤解”。姑且先不論這誤解是否存在,但根據《合同法》第54條的規定,當出現重大誤解時,“當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷”,也就是說,有權變更或者撤銷的主體只能是“人民法院或者仲裁機構”,并非當事人本人。

    綜合上述法規,公司的做法明顯違法,羅某有權要求公司繼續履行勞動合同中的規定,按3500+績效發放工資。

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