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    薪酬設計方案

    時間:2021-09-15 收藏本文
    實用的薪酬設計方案3篇

    實用的薪酬設計方案3篇

    薪酬設計方案 篇1

    一、體系說明

    本企業績效與薪酬體系設計是按職位劃分的,涉及10個職位分別為財務處長、秘書、數據處理科科長、會計科科長、計算機操作員、數據記錄員、會計師、高級賬目員、初級賬目員和打字員。績效與薪酬體系設計將以以上10個職位來進行等級分類、工資標準和績效考核。

    二、職務技能要求

    1、財務處長:會計原理與實踐的知識;預算制定、行政管理及投資實踐方面的知識;明了國家及地方有關具體會計情景的法律與法規的運用;具備建立、保持、分析和修正財務記錄的能力;監控領導下屬職員的能力

    2、秘書:掌握檔案制度、接待等辦公室工作方法;程序與設備的知識,函電和報告撰寫的知識;正確使用語法修辭知識及一般統計與資料保管方法;能按既定政策與程序,做出正確判斷,擬定函電;掌握快速記憶與聽寫技巧;熟練打字的能力;監督指導助理秘書的能力 3、數據處理科科長:掌握程序規劃與分析的原理與技術;編碼操作、機器程序、設備運轉與維修的原理與技術知識;會計原理、統計方法、符號邏輯及監控技術與方法的知識;能對復雜程序及加工中心進行分析

    4、會計科科長:掌握復式簿記記法及其實踐的知識;辦公室管理實踐與知識 制備財務報表的能力;制備涉及收、支賬目的日記分錄帳的能力;能監督領導其他會計與辦公室人員

    5、計算機操作員:掌握電子計算機系統及其有關專用 ……此處隱藏3887個字……。提成支付的時間一般為合同款到本公司銀行帳戶的一周內,對數量較大的可適當延長。

    三、明確公司義務:

    01,提成在未轉出前的名義所有權為本公司,實際所有權為提成人,公司為此承擔相應的法律責任。

    02,對提成的轉出,不拖延、不截留、不設限,并提供便利和合理避稅(費)咨詢。

    03,根據提成人的要求對提成人的有關情況保密,不向未經提成人同意的其他人員擴散。

    04,對提成在未轉出前負有保管責任,但遇有法律、法規和制度所規定的情形除外。

    四、確定提成人義務

    01,提成領取照章納稅,不有意造成公司承擔被政府各部門處罰的風險。

    02,及時領取提成不拖延,超過一年未領的可由公司另行處置。

    03,合同款未到本公司帳戶時,不向公司提出或變相提出任何提成要求。

    04,承擔因自身原因造成業務未聯系成或合同未最終履行的經濟損失。

    五、簽定提成協議:

    根據合同簽字人,提成,合同一式三份。

    (02):要么高底薪,低提成;要么低底薪,高提成業務員:一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法;很多業務員底薪500/月,提成一般為5%——15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,業務提成的比例越低,業務難度越小;底薪越低,甚至無底薪,業務提成越高,達到20%,30%也不奇怪,當然這樣的業務難度肯定很大;比如跑醫療器械的業務員,一單隨便幾十萬元,成百萬元,隨便提個2%,3%,提成就是好幾萬塊,當然難度是可想而知的;印刷廠等業務員很多都是吃差價的,很多拿過萬月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其實就是合作關系。

    (03):兼職外貿業務員聘用合同

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