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    薪酬管理研修學習心得體會

    時間:2021-09-15 收藏本文
    薪酬管理研修學習心得體會范文

    薪酬管理研修學習心得體會范文

    薪酬管理研修學習心得體會范文1

    這段時間跟績效薪酬組學習了薪酬管理方面的一些知識,感覺自己對薪酬有了一些初步的了解并認識到薪酬對整個人力資源管理工作中的重要性。公司中的很多方針和政策都可以在薪酬中體現出來。薪酬體現的是公司價值的一個分配取向,它是激發員工潛能的最有效的措施,保證公司提供員工內在動力源源不斷地提供。

    此次學習的方式有兩種,一是公司薪酬制度自學,二是向薪酬主管學習薪酬管理工作,了解了我司薪酬模塊的一些日常工內容和定薪的一些依據。

    由于學習條件的限制,在薪酬學習這一模塊,只能學習到薪酬模塊一些基本的知識。以下是我在薪酬管理學習中的一些心得體會:

    首先,薪酬制度必須與組織相協調匹配。單從理論而言,薪酬管理有很多通性,如薪酬策略、薪酬體系、薪酬結構等。但涉及到組織,則是千差萬別的,需要根據組織的實際情況來制訂相應的薪酬制度,并不存在某一種薪酬制度是完美的。我司的付薪理念是實行以崗定薪,崗變薪變,以崗位價值為基礎,倡導工作業績、公司忠誠度為導向的薪酬理念。付薪理念一直貫穿我司整個薪酬的管理過程,也體現我司基本的核心價值觀。地區在修訂總部的薪酬方案時必須始終堅持公司的付薪理念,在總體薪酬方針不變的情況下,根據地區的實際情況,做適當的調整和修正。這樣才能使薪酬成為推動公司價值理念推廣的有效工具。 其次,薪酬的日常管理需規范性、 ……此處隱藏1769個字……是企業總體運營結構的.索引,可以很清楚的看到企業目前的結構框架,有利于缺失構造的完善和戰略目標的確定。

    3)在系統中建立起來基礎數據后,可供其他模塊的調用。這樣,節省了其他模塊管理人員錄入基礎數據等,節省時間,提高了辦事效率。

    2.職員管理模塊的優點

    1)可以對不同類別職員進行基礎信息管理和人事日常事務處理,為其它業務模塊提供完整的職員基礎數據。

    2)在職員管理中,對不同類型的管理設置十分完善。可以對不同類型的管理進行新增、刪除、修改、轉正等工作。這樣,可以對企業的每一位職員進行有效管理。

    3.組織規劃模塊的缺點及改進

    1)本系統的背景單調,工作人員如果長時間連續工作,會感到眼疲勞。可以適當的設計一些休閑、放松類的背景。

    2)本系統在經過不專業人士調整使用后,出現的小程序等錯誤不能自己補救。可以通過對程序的完善,來改善此種情況。

    3)本系統沒有聯互聯網,軟件公司對系統的升級、改進不能夠跟上步伐。應該聯與互聯網,可以及時的而得到系統更更好的改進。

    4)系統是固定的,不能夠適應于個性化的企業的人力資源管理。可以設計出不同類型的版本,選出本企業適合的。

    三、 心得體會

    通過這次實驗,尤其是對組織規劃和職員管理模塊有了更深一步的了解。組織規劃模塊是對企業的總觀,有利于對企業現狀的認識和戰略的制定。而職員管理模塊則是對員工的管理。它能夠比較全面的對各類型員工、大部分指標進行管理同時,這些模塊對基礎數據的共享,節省了大量的時間和人力,提高了管理效率,此外,此次試驗通過我們對軟件的獨立操作和探索,發現了其中的不足及改進的方案。對以后的學習有很大的作用。

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