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    必勝客薪酬系統的基本現狀

    時間:2021-09-15 收藏本文
    必勝客薪酬系統的基本現狀

    必勝客薪酬系統的基本現狀

    (一)薪酬背景

    員工每天工作不得超8小時,每月不得超167.5小時,打烊后時薪按平時時薪的1.5倍計算,國家法定節假日員工工資是平常工資的3倍,飯補不按1.5倍計算,沒有打烊車補,內部員工在本餐廳消費只可以打九折。員工上班時間由排班經理排好時間表,通過刷卡上班下班,排班經理通過日結算員工的上班時間和工資,然后再月結算,最后在每月把每個人的工資發放到員工的個人賬戶上。

    (二)薪酬設計原則和決定因素

    薪酬設計的原則主要有一下幾方面:

    1.戰略導向原則:強調企業設計薪酬時必須從企業戰略的角度進行分析。因此,企業設計薪酬時,必須從戰略的角度進行分析哪些因素重要,哪些因素不重要,并通過一定的價值標準,給予這些因素一定的權重,同時確定它們的價值分配即薪酬標準。

    2. 經濟性原則:強調企業設計薪酬時必須充分考慮企業自身發展的特點和支付能力。

    3.體現員工價值原則:企業在設計薪酬時,必須要能充分體現員工的價值,要使員工的發展與企業的發展充分協調起來,保持員工創造與員工待遇(價值創造與價值分配)之間短期和長期的平衡。

    4. 激勵原則:強調企業在設計薪酬時必須充分考慮薪酬的激勵作用,即薪酬的激勵效果。這里涉及到企業薪酬(人力資源投入)與激勵效果(產出)之間的比例代數關系,企業在設計薪酬策略時要充分考慮各種因素,使薪酬的支付獲得最大的激勵效果。

    5.內部一致性原則:強調企業在設計薪酬時要“一碗水端平”,內部一致性原則包含橫向公平與縱向公平。

    6.外部競爭性原則:強調企業在設計薪酬時必須考慮到同行業薪酬市場的薪酬水平和競爭對手的薪酬水平,保證企業的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力,能充分地吸引和留住企業發展所需的戰略、關鍵性人才。

    薪酬設計的決定因素:內部因素包括企業經營狀況、薪酬情況;個人因素包括

    工作表現、資歷水平、工作量、崗位及職務差別;外部因素包括地區與行業差異。

    (三)薪酬基本情況

    必勝客的薪酬管理按照計時制和月薪制相結合的管理手段。但因為每個市場需求不同,所以每個地方的必勝客員工時薪是不同的。而且,在必勝客有很完善的升職系統,每個崗位上的時薪也是不同的。每個月總工時計數不能超過200小時。新員工在培訓期間和老員工實行一樣的工資標準,不區別對待。

    (四)薪酬制度

    目前,必勝客對全職員工采取月薪制,與同行業相比,必勝客的薪酬是十分誘人的,不僅每月有固定的工資,而且如果其所在的餐廳在本月的營業額突出,員工還會有特別獎勵。必勝客的福利也是很好的,對于全職員工全部上五險一金,而且管理人員還有商業保險,員工生病能夠享受報銷百分之七十的福利待遇。

    對于兼職員工,采取的是按時計算,雖然也與公司簽訂勞動合同,但因為是兼職,所以福利待遇就不能和全職人員相比了。由于計時工資只能反映員工的技術熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別,不能全面反映同等級員工在同一工作時間內支付勞動量和勞動成果的差別,在一定程度上造成平均主義。所以,企業在實行計時工資時,普遍實行獎勵制度,以彌補計時工資制的不足。在這方面,必勝客為員工每個月舉行一次員工大會,不僅要總結上個月的工作情況,對優秀員工進行嘉獎,還會組織員工進行娛樂節目。

    (五)實施辦法

    其員工分為兼職和全職兩類。兼職人員是計時制,全職人員是月薪制。計時工資包括固定工資和補貼兩部分。員工每天工作不超過8小時,每月工作時間不得超167.5小時。每小時0.8元的`飯補是兼職與全職職員都能得到的。另外,在法定節假日中,工資為平時的三倍。必勝客每天的工作中也會有帶薪休息時間。工作4小時有15分鐘的帶薪休息時間,8小時則有半小時休息時間,以此累積。全職員工每年也會有帶薪年假。

    (六)薪資發放方法

    首先人事部要收集排班經理給出的詳細的排班表信息,再根據打卡機提供的實際上班時間整理出詳細的出勤表(詳細說明上班時間的類型),然后根據員工出勤表提供的數據對照員工工資進行計算,計算出來后打印出來工資條為員工應發的工資,最后在每月的10號將工資打在員工的銀行卡上。

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