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    薪酬設計方案

    時間:2021-09-15 收藏本文
    【實用】薪酬設計方案三篇

    【實用】薪酬設計方案三篇

    薪酬設計方案 篇1

    一、薪酬概念

    薪酬是員工向公司提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。方案中所說的薪酬指的是狹義薪酬。

    計劃設計本公司薪酬包括以下內容:

    月薪制:

    1、基本薪酬:基本薪資等同于地區公布最低工資標準,北京地區20xx年標準為930元/月/人。

    2、崗位薪酬:崗位工資、崗位津貼(補助)

    3、績效薪酬:績效獎金(基本薪酬+崗位工資總額)20%,試用期不享受績效獎金。

    4、加班工資:根據基本薪酬標準按照國家相關法律法規記發。

    5、業績工資(提成/計件/研發項目獎金):業務銷售類崗位(B),根據合同規定按照比例計算;生產類崗位(C)根據工作任務書相關規定按照數量計算提取費用;技術類員工(D)的研發成果轉化相關所得收入,管理類(A)崗位無此工資。

    6、福利性薪酬:城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險

    7、其中崗位薪酬中的崗位津貼項和福利性薪酬中補充醫療保險和住房公積金項,將根據崗級確定發放范圍。生育保險只提供給北京市戶籍人員。

    年薪制:

    1、基本薪酬:將根據既定年薪總額的70%,分為12個月逐月發放,入、離職當月不滿當月實際工作日的,將根據月基本薪酬除以當月應 ……此處隱藏3575個字……半年預發部分當年獎金。

    八、附加工資

    附加工資= 一般福利 + 醫療保險 + 失業保險 + 養老保險+ 住房公積金

    (一)一般福利是指公司或部門在各個重大節日期間發放的過節費和其他實物形式的收入。

    (二)醫療保險由公司與公司員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和AB相關政策。

    (三)失業保險由公司與公司員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和AB相關政策。

    (四)養老保險由公司與公司員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和AB相關政策。

    (五)住房公積金由公司與公司員工各承擔一部分。具體數額參見國家有關規定和AB相關政策。

    考核對于薪酬的影響考核與薪酬直接相關。季度考核結果直接影響下一個季度的崗位津貼/季度預提獎金的實發額度;年度考核影響公司員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級。考核結果表現為個人的季度考核系數和年度考核系數以及部門的考核系數

    九、高管人員的薪酬體制

    年薪制的收入結構收入整體構成= 月收入 + 年底年薪補足 + 年度超額獎金 + 附加工資其中,月收入 = 基本工資 + 崗位津貼。年薪總額確定年薪總額按照年初總經理、副總經理承擔的經營業績確定。年底根據經營情況,按照不同的比例發放。

    年底年薪補足是根據經濟考核指標完成情況決定的實發年薪總額扣除月收入后的部分。年底年薪補足= 經考核確定的年薪總額 - 12個月的月收入。年度超額獎金年度超額獎金是總經理、副總經理超額完成經濟指標后由公司直接獎勵的獎金。年薪制收入的支付總收入中,月收入部分按月計算。扣除月收入的剩余部分,年底根據考核指標完成情況計算,下年初發放。

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