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    醫療器械行業的薪酬調查工作報告

    時間:2021-09-15 收藏本文
    關于醫療器械行業的薪酬調查工作報告

    關于醫療器械行業的薪酬調查工作報告

    關于醫療器械行業的薪酬調查工作報告 篇1

    從醫療器械行業各個層級來看行業薪酬水平,20××年的數據顯示,專業經理層的薪酬漲幅最大,達到了16.7%,超過行業整體薪酬增長幅度4.2個百分點,醫療器械行業專業經理層員工薪酬的中位值為141,666元。部門經理層和主管層員工的薪酬漲幅同樣超過行業的整體薪酬漲幅水平,增長幅度分別達到了13.2%和14.4%。而總監層員工的薪酬漲幅則基本與行業平均漲薪幅度持平。專員層以低于行業整體薪酬漲幅1.6個百分點的漲幅處在行業漲薪的末位。

    醫療器械行業的人才緊缺問題主要集中在人才數量、人才培養供給和人才獲得性緊缺三個維度。從具體的人才緊缺崗位上看,項目經理、中高級工程師、人力資源經理、研發經理等中級管理崗位缺口最大,這也是企業中級管理層漲薪幅度最大的主要原因。

    這并不是說醫療器械企業其它層級的人才缺口不大,只是在當前的發展階段,中級崗位骨干的功能得到更徹底的發揮,為企業創造更多的價值。

    盡管醫療器械行業也存在著相當程度的人員流失,與其它機械制造行業類似的,這種流失在基層表現得尤為嚴重。但大多數企業認為流動性稀缺并不是當前人才緊缺性問題的核心,企業的當務之急還是優先構建起業務的核心骨干團隊。”

    在154家接受調查的醫療器械企業中,醫療器械各細分行業的薪金構成基本相同。30%-35% ……此處隱藏1652個字……增長9.3%,較全行業平均薪酬漲幅高1個百分點,較20××年醫藥行業的薪酬漲幅高0.9個百分點。受大健康產業的日益被重視及醫療健康產業投資力度加強的影響,醫藥行業整體平均薪酬漲幅保持平穩的增長。

    在醫藥行業中,基本的醫藥銷售專員須具備2~4年的工作經驗,月薪在5000~13000元之間。而藥房渠道業務經理一般需要5~8年工作經驗,其月薪在1萬~2萬元。區域業務經理需要8~10年經驗,月薪可達1.5萬~2.5萬元。另外,在臨床研究方面,臨床研究助理多需要對口的專業和1~2年工作經驗,月薪為6000~13000元。而做到臨床研究經理級別,至少需要5年以上工作經驗,月薪可達3萬~5.5萬元。

    20××年下半年到20××年上半年由于醫藥大企業的負面事件,使得醫藥就業市場受到影響。不過,這波影響在20××年年中之后已逐漸消除,各大醫藥相關公司的招聘態勢走高。預計20××年醫藥行業企業將會增加用人數量的需求。

    20××年醫藥行業77%的受訪企業預期將會增加員工人數,同比去年增加2個百分點。13%的受訪企業預期減少員工人數,與去年維持不變,10%的受訪企業表示將維持不變,比去年減少2個百分點。

    隨著醫藥市場需求旺盛,銷售類人才成為20××年醫藥行業重點增員崗位,調查顯示,65%的醫藥行業企業預計在20××年增加銷售人員。其次,為了提高醫藥制造的技術水平,提高市場競爭力,36%的受訪企業表示會增加藥品研發類崗位的人才招聘。另外,隨著網售處方藥政策的放開,傳統藥店大佬們蜂擁至醫藥電商,藥企的加速“觸網”必然帶動網絡人才的需求,大量藥企也增加了網絡運營人才的招聘力度,17%的藥企20××年預計增加網絡運營人才的招聘,同比去年增長2個百分點。

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