• <xmp id="qkqyu"><optgroup id="qkqyu"></optgroup>
  • <dd id="qkqyu"><nav id="qkqyu"></nav></dd>
  • 當前位置:首頁 > 人才招聘 > 薪酬管理

    IT人員薪酬到底有多高?

    時間:2021-09-15 收藏本文
    IT人員薪酬到底有多高?

    IT人員薪酬到底有多高?

    在人們的印象里,IT行業的精英們具有深厚的知識背景和行業經驗,為企業創造可觀經濟效益的同時,理所當然地得到很高的經濟回報,與此同時,作為新興的、快速發展的朝陽行業,IT業的人才競爭激烈,人才流動頻繁,再加上近年來IT行業的滑坡現象,致使很多人認為IT高收入的同時也存在著工作不穩定,收入不穩定的特點。

    那么,IT行業人員的薪酬福利水平到底有多高?是什么樣的利益回報有如此大的吸引力,致使大批優秀人才對IT行業投入如此大的熱情?

    北京外企太和企業管理顧問有限公司對北京地區19家有代表性的IT系統集成公司2001年至2002年的薪酬福利狀況進行了全面、系統的調查。通過對行業整體薪酬水平和薪酬成分構成的科學分析,揭開了IT人員薪酬情況的神秘面紗(見表一)。

    從表一可以看出項目管理、研發、系統工程三種崗位的薪酬分布情況。正像大多數人想象的那樣,IT行業人員的總體薪酬水平比較高,以上3個崗位的年度平均總薪酬都超過10萬元。IT行業的高利潤在從業人員的薪酬水平上得到充分體現。在薪酬總體水平比較高的基礎上,對于不同性質的崗位,薪酬水平也存在一些差距。項目管理人員平均薪酬水平最低,系統工程人員收入相對較高,研發人員的薪酬最高。這也從側面反映出了IT行業對不同崗位人員的重視程度。這種薪酬差異是由系統集成業的行業特點和商業模式決定的。

    IT企業主要靠技術服務和提供解決方案獲利,因此對崗位技術水平要求的高低對薪酬有直接影響。對于研發人員,他們對企業的`貢獻在于通過技術研究和技術實踐為公司積累技術資本,是保持企業長期、穩定發展的基礎,是增強企業市場競爭力的前提。對于系統工程人員,主要通過具體的工程實施和技術支持保證工程項目的順利執行,但往往使用成熟的技術工具,在技術上沒有太多研究突破。至于項目管理人員,工作中已經包含部分行政管理的成分,技術含量最低,因此薪酬水平低于研發和系統工程人員(見表二)。

    通過分析表二,最突出的特點是系統工程人員的固定現金收入比例明顯低于項目管理和研發人員,而變動收入比例卻最高。這是由各個崗位所承擔的工作任務的不同性質所決定的。

    系統工程人員的工作任務是完成整個工程實施,工程周期可能是幾周、幾個月,甚至跨年度。在實施過程中可能會出現種種問題,從而導致企業受到損失。企業的通用做法是減小系統工程人員的固定收入比例,加大起獎勵作用的變動收入比例,用來激勵員工通過努力保證工程項目的順利實施,有效降低項目執行的風險性。相反,對于研發和項目管理人員,工作的失敗風險性比較小,因此通過增加固定收入的辦法起到保留員工的作用。

    對于IT行業的從業者,需要在企業中及時找到適合自己個性和技術特點發揮的崗位,給自己創造一個良好的職位上升空間。商報記者趙信一B31

    從年度總薪酬來看,IT行業的薪酬水平較高,但不同性質崗位之間存在差異(表一)

    崗位名稱 薪酬范圍(年) 市場百分比

    系統工程經理 35.4萬元以上 10%

    29.2—35.4萬元 9%

    23—29.2萬元 16%

    16.8—23萬元 24%

    16.8萬元以下 41%

    研究開發經理 30.3萬元以上 13%

    25.3—30.3萬元 21%

    20.3—25.3萬元 18%

    15.3—20.3萬元 27%

    15.3萬元以下 21%

    項目管理經理 26萬元以上 22%

    21.3—26萬元 12%

    16.6—21.3萬元 11%

    11.9—16.6萬元 44%

    11.9萬元以下 11%

    從薪酬的構成比例來講,不同性質的崗位差異明顯(表二)

    (年度值) 基本現金總額 補貼總額 變動收入總額 福利總額

    系統工程經理 73% 2% 17% 8%

    研究開發經理 80% 2% 7% 11%

    項目管理經理 79% 2% 11% 8%

    《IT人員薪酬到底有多高?.doc》
    將本文的Word文檔下載到電腦,方便收藏和打印
    推薦度:
    點擊下載文檔

    文檔為doc格式

    成年片黄色大片网站视频 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 -酷酷网