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    副總經理工作崗位職責

    時間:2022-01-14 22:51:59 收藏本文
    副總經理工作崗位職責

    副總經理工作崗位職責

    在日新月異的現代社會中,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編精心整理的副總經理工作崗位職責,希望對大家有所幫助。

    副總經理工作崗位職責1

    崗位職責:

    1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;

    2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

    3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

    4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

    5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

    6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

    7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

    崗位要求:

    1、碩士及以上學歷,20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個模塊(偏人力規劃、組織、績效、薪酬)工作經驗;

    2、熟悉了解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗;

    3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力;

    4、熟練使用辦公軟件。……此處隱藏3445個字……勵等,形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展;

    6、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程,組織、協調、監督制度、流程的執行;

    7、根據年度人力資源需求計劃,開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求,積極招募、網聚所需人才,并輔導人才的有效落地,搭建高效、奮進的管理團隊;

    8、組織建立人才開發培訓體系,領導建立并完善集團各職級職業生涯體系、集團后備人才梯隊的建設;

    9、定期進行薪酬福利市場調研,制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施;

    10、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

    任職資格

    1、45歲以下,五官端正,本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業;

    2、20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗;3年以上上市公司或集團型企業(擁有多家分子公司,含生產型企業)人資體系第一負責人(人資總經理、副總裁、人資總監)等工作經驗;

    3、在人力資源戰略規劃,組織變革、人力資源體系構建,企業文化建設和管理方面有很深的造詣;

    4、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規,合理規避勞動用工法律風險;

    5、有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優秀的戰略性思維和全局意識;

    6、有很強的影響力,感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心,敬業度高;

    7、良好的職業道德和素養,規范的職業行為等。

    8、海外留學或工作經歷者優先,世界500強企業工作經歷優先;

    《副總經理工作崗位職責.doc》
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