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    人力資源崗位職責

    時間:2022-01-13 22:52:02 收藏本文
    人力資源崗位職責(15篇)

    人力資源崗位職責(15篇)

    隨著社會不斷地進步,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編精心整理的人力資源崗位職責,希望能夠幫助到大家。

    人力資源崗位職責1

    1、負責組織起草,修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程;

    2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

    3、推動業務部門內部團隊的建設,提高團隊凝聚力,通過活動貫徹企業文化,活躍員工工作氛圍;

    4、精通人力資源的六大模塊,具有全盤人事操作的經驗。

    人力資源崗位職責2

    1、梳理呼叫中心搭建流程與規則,完成呼叫中心搭建與運轉

    2、在線/熱線服務臺推廣;

    3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑;

    4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升;

    5、其他用戶體驗提升的專項工作;

    人力資源崗位職責3

    第一章企業人力資源規劃

    1、組織結構的類型:

    (1)直線制;又稱軍隊式結構,最簡單的集權式組織結構形式,按垂直系統建立,不設職能機構(優點:結構簡單,指揮系統清晰、統一;責權關系明確;橫向聯系少,內部協調容易;信息溝通迅速,解決問題及時,管理效率比較高。

    < ……此處隱藏7814個字……部門的工作計劃,經上級領導審批后組織實施。

    2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。根據公司發展戰略,分析公司現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃,經上級領導審批后實施。

    3、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

    4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。

    5、制定公司的薪酬、福利方案,經審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

    6、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續,辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

    人力資源崗位職責15

    1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進;

    2、負責人事檔案花名冊合同整理,入、離、轉、晉升、調手續辦理;

    3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作,員工福利發放跟進;

    4、負責固定資產的日常管理和維護,采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;

    5、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

    6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照,文書起草;

    7、協助制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程,監督企業制度執行情況、及時反饋;

    8、負責開展企業建設,建設和諧員工關系,協調和配合其它行政事務;

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