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    培訓專員崗位的崗位職責

    時間:2022-01-12 22:52:02 收藏本文
    培訓專員崗位的崗位職責13篇

    培訓專員崗位的崗位職責13篇

    在現在社會,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編為大家整理的培訓專員崗位的崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

    培訓專員崗位的崗位職責1

    職責:

    1、負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。培訓工作包括:場地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發送相關郵件等;

    2、負責培訓數據庫建立,如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作;

    3、協助公司其他項目的培訓組織與實施:根據項目的需要,參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等;

    4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展,協助組建部門內部培訓體系,匯總評估培訓效果;

    5、參與內部講師認證,匯總講師課程學員評價,參與講師體系搭建。

    6、完成上級交代的其他工作。

    任職要求:

    1、本科及以上學歷,不限戶籍,了解房產相關業務經驗者優先!

    2、高顏值團隊歡迎青春熱情,性格開朗向上的你!

    3、工作積極熱情、細致耐心,具有良好的溝通協調能力,較強的責任心及應變能力;

    4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備,具備基本的電腦操作能力;

    < ……此處隱藏1890個字……相關培訓檔案的整理工作,有效控制成本、計算培訓成本,分析總結,向上級提交培訓優化報告。

    8、對培訓公司進行分類對比,密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯系,選擇合適的合作公司、培訓導師。

    9、基于績效的基礎上,在公司整體的人才戰略的指導下,有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發工作,做好員工的職業規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。

    10、不定期尋訪門店,定期和員工面談,了解員工的思想動態。負責員工關系渠道的維護和員工投訴的接待,受理勞動爭議。

    培訓專員崗位的崗位職責12

    1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。

    2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

    3、負責招聘計劃的執行,包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

    4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業建議。

    5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點,提出改善點或調整方案,加快招聘效率。

    6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

    7、人事行政部其他工作協助。

    培訓專員崗位的崗位職責13

    1、負責公司內部人才的招聘工作;

    2、根據招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經理協同完成人員交付工作;

    3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

    4、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;

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