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    就業協議書的作用

    時間:2021-09-13 收藏本文
    關于就業協議書的作用

    關于就業協議書的作用

    關于就業協議書的作用1

    1、《就業協議書》的作用有哪些?

    《就業協議書》是國家就業主管部門把畢業生列入就業派遣計劃的基本依據。學校依據《就業協議書》編制就業方案,報省畢業生就業主管部門審核備案,并辦理《就業報到證》。

    請大家明確一點:辦理了《就業協議書》就是說有人接收你的檔案就說明你從這一刻起可以開始算工齡了。所以請大家一定注意!!

    2、《就業協議書》的簽訂順序是什么?

    畢業生如實填寫“畢業生情況及意見”一欄所有內容。

    用人單位及用人單位上級主管部門簽署意見、蓋章;

    畢業生所在系部簽署意見、蓋章(空出來不用寫);

    就業部門審核后簽署意見、蓋章(空出來不用寫)。

    畢業生情況及意見”一欄和“用人單位意見”一欄務必詳細填寫,不能缺項。

    3、《就業協議書》的蓋章有哪些要求?

    咱們發了三份《就業協議書》,三份務必填寫、蓋章一致。

    (1)被其他非國有企業錄用(絕大多數同學都是這種情況,這種公司因為沒有檔案管理權,所以要在該公司所在地的人才交流市場進行檔案托管),這個又分兩種情況:

    ①就業單位在你本人生源地的,比如說如果你的生源地是三門峽,就業單位也在三門峽,那么只要在“用人單位意見”處蓋上公司公章即可,依此類推;

    ②就業單位不在你本人生源地的,那么,這就需要除了在“用人單位意見”處蓋上公司公章,還要在“用人單位上 ……此處隱藏2292個字……。《就業報到證》的全稱為《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》,是國家教育部為普通高等教育畢業生走向就業崗位所開具的唯一憑證。按現行的干部人事制度,《就業報到證》有如下作用:

    1、證明持證者是國家統一招生的全日制普通高校畢業生;

    2、是學生完成學業走向就業崗位和用人單位接受應屆高校畢業生的唯一依據;

    3、是人事管理部門核定干部身份的重要依據;

    4、是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限等的重要證據;

    5、是人事檔案中不可缺少的參加工作起始時間的重要證明材料。

    畢業生只有簽訂《就業協議書》并辦理了有關鑒證登記手續,才會得到《就業報到證》;凡持有《就業報到證》的學生,其就業前的個人身份可認定為“應屆高校畢業生”,就業后即具備“干部”身份;凡沒有《就業報到證》的學生,其就業前的個人身份則為“社會無業人員”,就業后不能認定其“干部”身份。

    所以,高校畢業生簽訂《就業協議書》,領取《就業報到證》絕不是可做可不做的小事,而是關系到畢業生能否順利地由學校走向社會,并且影響今后職業生涯發展的一件必做的大事。

    三、《就業協議書》糾紛適用何種法律?

    高校學生在畢業之前,仍屬在校學生,并不具有勞動者的主體身份,因此,畢業生在畢業離校前與用人單位簽訂《勞動合同》,是無效合同。而畢業生與用人單位簽訂的《就業協議書》,又不是《勞動法》和《合同法》意義上的《勞動合同》,而只能視為一般的民事協議。因此,《就業協議書》糾紛的適用法律,是《民法通則》而不是《勞動法》和《合同法》。(《民法通則》第一百一十二條第二款規定,當事人可以在合同中約定,一方違反合同時,向另一方支付一定數額的違約金。

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