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    扎實開展企業職工技能提升培訓

    時間:2021-09-13 收藏本文
    扎實開展企業職工技能提升培訓

    扎實開展企業職工技能提升培訓

    今年以來,為促進地方產業結構優化調整,提高企業核心競爭力,江蘇省淮安市人社局在全市范圍內多舉措開展企業職工技能提升培訓,有力地推進了本市企業職工技能水平的整體提升。截止6月底,全市共舉辦各類專業(工種)培訓班400多期,共培訓12806名職工,其中10250人取得了初、中級職業資格證書,2074人取得了高級工以上職業資格證書。

    以企業為主體,多措并舉促進企業職工技能提升。一方面,市人力資源和社會保障局組織培訓中心等單位的專業技術人員深入基層,為企業提供政策咨詢和培訓技術支持,協助企業制定和完善中、長期職工技能提升培訓規劃,在全面提高職工隊伍技術素質的基礎上,重點加大中、高級工以及技師的培養比例,以提高企業核心競爭力;另一方面,充分發揮企業在職工技能培訓中的主體作用,通過派遣技術專家、駐廠幫辦等形式,加強校企合作培訓。充分利用企業場地、設備和人力資源,結合企業生產實際和發展需求,協助企業開展崗位技能提升培訓。在培訓形式上采用理論教學和現場指導相結合、集中輔導和業余自學相結合,確保培訓和生產兩不誤。在培訓內容上注重職工解決生產實際問題能力的培養及技術革新能力的培養,強化培訓的實效性和針對性;

    出臺一系列的政策措施,鼓勵和引導企業開展各種形式的職業技能競賽,拓展技能型人才的成才通道。一是引導企業把技能競賽作為"人才強企"的一項重要工作來抓,協助企業建立了一套比較完善的競賽實施辦法,動員企業廣泛開展群眾性的比武練兵活動,為職工提供更廣泛的技術交流和提升的平臺,相互切磋技藝絕活,展示技能水平,切實提高生產效率;二是制定政策激勵機制,將職業資格證書制度的推行和技能人才獎勵融入職業技能競賽中,引導企業建立工資激勵機制和津補貼獎勵制度。通過技能競賽,不受學歷和資格的限制,不拘一格地選拔具有優秀技術、精湛技能的高技能人才,使得一大批優秀的青年技能型人才脫穎而出;通過制定激勵政策,增強廣大技術職工職業榮譽感和自豪感。對參加職業技能競賽取得優秀成績者,除給予精神和物質獎勵外,還按規定晉升職業資格。凡獲得市級各類職業技能競賽第一名的選手授予淮安市五一勞動獎章,獲得市通用職業競賽、大型企業級各職業前三名選手、市行業競賽各職業第一名選手授予淮安市技術能手榮譽稱號,符合技師申報條件的職業,報省主管部門核準頒發技師職業資格證書,對市通用職業競賽第一名選手報省授予江蘇省技術能手稱號。在各級各類競賽中凡有國家技能標準的職業,理論知識、操作技能兩項成績均合格者,頒發相應高級工職業資格證書,從而使廣大職工產生強烈的技能提升意識和激勵作用,形成比、學、趕、幫、超的良好社會氛圍,產生全社會重視培養、選拔技術技能人才的轟動效應,促進技術技能人才的快速成長。

    為進一步拓寬人才成長通道,市人力資源和社會保障局創新高技能人才培養模式,充分發揮企業在培養、使用高技能人才的.主體作用,大力推進企業高技能人才評價機制。在高技能人才考評社會化的基礎上,結合企業生產實際,積極探索建立以職業能力為導向,以工作業績為重點,注重職業道德和技能水平的人才評價新體系。在評價的內容上,堅持把品德、知識、能力、業績作為衡量技能人才的主要標準,突出職業能力和工作業績的考核。對企業生產一線技能人才的評價,重點考核企業職工執行操作規程、解決關鍵性生產難題和完成工作任務的能力;在評價的方式上,采取現場評價和專家認可相結合的辦法。對于在企業生產實踐中業績突出、貢獻較大,經企業高技能人才考評專家組評定為業績優秀者,可采取直接報省鑒定中心認定相應國家職業資格等級;對于考評專家組評定為業績合格者,企業可結國家職業標準和生產崗位需求,制定培訓方案,開展企業內部職業技能培訓,并結合企業實際進行理論筆試和現場操作能力考核。通過這種以企業為主體的高技能人才培養模式,促進了企業培養一大批熟練掌握專業知識和技術、能解決關鍵技術、難題的高技能人才。

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