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    企業培訓之素質培訓

    時間:2021-09-15 收藏本文
    企業培訓之素質培訓

    企業培訓之素質培訓

    企業培訓:注意你的素質!

    在整個企業培訓都只注重表象培訓的心態下,要體現一個企業的整體素質也就出現很大困難。

    因為,“金玉其外、敗絮其中”的企業,不可能讓自己的員工都成為真正意義上的高素質員工,只能是當作繡花枕頭一樣的看物,一旦讓員工面對客戶的時候,往往就會漏洞百出。

    員工的敬業精神、專業素質、專業修養則差之甚遠,顯示出與企業形象格格不入的遲鈍和愚昧。

    《瘋狂的石頭》里有句話,是道哥給黑皮說:“素質!注意你的素質!”有時候,罵人的時候也有這么一句:沒有素質!

    我就在考慮,到底“素質”的分量有多大?為什么,不管什么場合都可以把“素質”作為品評對方的一個理由?每一個人對“素質”的理解又是以何種標準來判斷的?似乎“素質”已成為人們張口而出的一個大眾化口語。

    抑或是每個人真的認識到自身素質和他人素質的重要性。

    小偷既然都有偷的素質可言,那么社會個體、企業員工具有適合自身定位的個人素質和員工素質也就無可厚非。

    但是要找出界定這些素質的標準,可真有點困難。

    道哥說黑皮沒有素質是因為黑皮偷的行為方式過于魯莽,動不動就“拿了就跑”、“砸了就搶”,而失去了一位小偷應有的君子風度,故稱其為沒有素質。

    罵人的時候說對方沒有素質是指沒有個人修養。

    員工素質又該怎樣界定呢?可能最直接 ……此處隱藏1769個字……一個水平,績效難以提升,最終導致企業效益的降低。

    2、參加培訓人員有限。

    由于培訓成本預算不足,參加培訓人數有限,無法惠及全體員工,導致培訓只集中在部分管理層。

    每次組織培訓,時間、交通成本的消耗,也是企業考慮是否集體參訓的重要因素。

    加之培訓費用有限,邀請講師進行企業內部培訓費用高,導致了公司員工水平參差不齊,員工無法集體受益企業培訓的機會。

    3、培訓效果無法落地。

    中小企業在培訓中容易忽視自己公司的經營狀況,無法根據企業的員工特點、崗位需求設定符合其發展的培訓課程。

    “集體上大課”這種看似人人都有做培訓的形式,卻不是人人都適合。

    培訓內容淪為形式,工作業績無法掛鉤。

    那么中小企業應該選擇什么樣的培訓才有效果?

    在互聯網+的浪潮下,在線學習逐漸顯現出它的便利性、主動性與多元化優勢。

    擁有一個屬于自己企業的商學院,實戰的師資隊伍,系統的培訓規劃,適中的培訓費用,才能最有效解決中小企業在培訓上的難題。

    英盛企業商學院根據企業的規模與在培訓費用的投入程度,制定了符合企業實際情況的培訓策略與模式,力求讓缺乏明確培訓規劃、較少進行企業培訓的中小企業能夠在最短的時間創造看得見的效益:根據員工的崗位職能,規劃崗位系統班,幫助員工短時間內提升技能,

    發揮最大的價值;根據員工的工作困惑,由一線實戰導師智囊團,在線互動答疑,幫助企業切實解決員工的工作難題;利用碎片化時間,隨時隨地實現培訓,有效節約企業和員工的時間成本;線下幾萬塊錢的課程,線上只需十幾塊,

    一根網線就可以組織全公司的人一起培訓,真正的降低企業的培訓成本……

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